USA har til hensikt å modernisere sitt H-1B-visumprogram mellom nå og slutten av 2023. Dette trekket kan komme millioner av søkere over hele verden til gode. En av de foreslåtte ideene er å endre systemet slik at det blir lettere for amerikanske oppstartsbedrifter å ansette utenlandske arbeidere på et H-1B ikke-immigrantvisum. En annen er å også endre noen få andre regler for å redusere mulighetene for svindel eller misbruk og for å effektivisere hele H-1B registreringsprosessen.
Alt det ovennevnte utgjør en del av forslag som DHS har lagt frem som en del av det som er kjent som ‘Spring Agenda’, en to ganger årlig affære som bidrar til å lage et regulatorisk veikart for de ulike statlige etatene som er involvert.
I følge DHS ønsker den spesifikt å endre regelverket knyttet til arbeidstaker-arbeidsgiver-forholdet og innføre nye retningslinjer og krav for besøk på stedet, for eksempel de som er relatert til begjæringer som sendes inn av arbeidsgivere som er avhengige av H-1B og hvis kjernevirksomhetsinformasjon er vanskelig eller umulig å validere med kommersielt tilgjengelige data. En annen fordel er at det under visse omstendigheter vil gjøre ansettelsesstartdatoene mer fleksible og håndtere «cap-gap»-problemer som påvirker studenter som er i USA på et F-1-visum.
DHS har også foreslått at forskriftene endres for å gjøre måten en søknad om å registrere permanent opphold eller justere status (skjema I-485) behandles mer effektiv på. Dette skjemaet må fylles ut av innehavere av ikke-immigrantvisum som ønsker å endre status og søke om permanent opphold eller grønt kort.
Målet med de nye forslagene er å dramatisk redusere gjeldende behandlingstid, som noen ganger går inn i flere tiår for søkere fra land som India. Dette vil også bidra til å forbedre effektiv bruk av umiddelbart tilgjengelige immigrantvisum og gjøre religiøse arbeidere til en del av systemet.
Det er viktig å merke seg at dette foreløpig kun er forslag. Dersom de blir akseptert, vil det mest sannsynlig ta en stund før de kan implementeres.